طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
- الأجر اليومي = آخر راتب أساسي شهري ÷ 30
- أول 5 سنوات: 21 يوماً عن كل سنة
- بعد 5 سنوات: 30 يوماً عن كل سنة
- الحد الأقصى: أجر سنتين أساسي
- شرط الاستحقاق: سنة خدمة متصلة على الأقل، وأجزاء السنة بعدها بالتناسب
أمثلة محسوبة (راتب أساسي 10,000 درهم)
| مدة الخدمة | المكافأة |
|---|---|
| 3 سنوات | 63 يوماً × 333.33 = 21,000 درهم |
| 5 سنوات | 105 أيام × 333.33 = 35,000 درهم |
| 10 سنوات | 255 يوماً × 333.33 = 85,000 درهم |
| 30 سنة | 855 يوماً تتجاوز الحد، فتُحدد بـ240,000 درهم (أجر سنتين) |
لأصحاب العمل
المكافأة التزام على صاحب العمل يتراكم مع كل سنة، فاحسبها في ميزانيتك منذ أول عقد. نصيغ عقود عمل متوافقة مع القانون، ويتولى فريق المعاملات الحكومية تصاريح العمل والتأشيرات.
معلومات عامة وليست استشارة قانونية. الحاسبة تقدير وفق المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وقرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022 كما نُشرا حتى سبتمبر 2026. المبلغ النهائي يعتمد على عقدك وأي مستحقات أو خصومات أخرى.
الأسئلة الشائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
على آخر راتب أساسي: أجر 21 يوماً عن كل سنة من أول 5 سنوات، و30 يوماً عن كل سنة بعدها. والأجر اليومي هو الراتب الأساسي الشهري مقسوماً على 30، ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين أساسي.
هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟
نعم، بعد سنة خدمة متصلة على الأقل. في قانون العمل 2021 تعطي الاستقالة وإنهاء الخدمة المكافأة نفسها.
هل تُحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الراتب الأساسي فقط، دون بدلات السكن والمواصلات وغيرها، ودون المكافآت والعمولات.
هل أستحق المكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا. تستحق المكافأة بعد سنة خدمة متصلة فقط، وتُدفع أجزاء السنة بعد السنة الأولى بالتناسب.
هل تُحتسب الإجازة غير مدفوعة الأجر في المكافأة؟
لا. تُخصم أيام الغياب غير مدفوع الأجر من مدة الخدمة المحتسبة.
ما الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
لا يتجاوز المجموع أجر سنتين أساسي.
هل تنطبق هذه الحاسبة على مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي؟
لا. لكل منهما قانون عمل ونظام مستحقات نهاية خدمة خاص. هذه الحاسبة تتبع قانون العمل الاتحادي للقطاع الخاص.
